Образец ходатайства о награждении памятным знаком

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

образец ходатайства о награждении памятным знаком

Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту Юбилейные и памятные медали Российской Федерации и СССР в При представлении государственных служащих к награждению знаком отличия Форма № 2 наградного листа заполняется по документам персонального. Ходатайства о награждении возбуждаются в трудовых коллективах организаций к награждению оформляется наградной лист установленного образца (Указ Информация о награждении юбилейными и памятными медалями «Наградной знак к Почётной грамоте носится на правой стороне груди. Знак отличия Новгородской области «За заслуги перед. Новгородской Образец заполнения ходатайства о награждении. Образец .. Юбилейные и памятные медали Российской Федерации и СССР в.

Награды Пензенской области — Википедия

Место рождения указывается по паспорту. Названия республик, краев, областей, городов, районов, населенных пунктов пишутся так, как они назывались на момент рождения представляемого к награждению.

Не допускается сокращений респ. Сведения о полученном образовании и специальности заполняются по диплому, также указывается полное наименование учебного заведения и год его окончания.

Ученая степень или ученое звание записываются с указанием года получения степени и присвоения звания.

Если нет, написать не имеет. Необходимо указать год награждения.

образец ходатайства о награждении памятным знаком

Информация о награждении юбилейными и памятными медалями указываются в характеристике. Если государственных наград нет, необходимо указать не имеет. Ведомственные награды указываются только того ведомства, в системе которого работает представляемый к награждению.

Региональные награды указываются только того региона, где работает в настоящее время представляемый к награждению. Награды общественных организаций не указываются. Домашний адрес заполняется по паспорту с указанием названия республики.

образец ходатайства о награждении памятным знаком

Общий стаж работы пишется только цифрой, без слов год или лет. Стаж работы в отрасли пишется цифрой, без слов год или лет. Стаж работы в должности заполняется только при оформлении наградного листа на руководящих работников. Трудовая деятельность оформляется в наградном листе строго в соответствии с трудовой книжкой. В трудовой деятельности указываются месяц и год поступления на работу, месяц и год ухода. Название и местонахождение предприятий, учреждений, организаций должно соответствовать их названию на момент работы там представляемого к награждению.

При перечислении прежних мест работы службы указывается только субъект Российской Федерации. Соответствие сведений в пунктах 1—14 данным трудовой книжки заверяется подписью руководителя кадровой службы организации и печатью. В характеристике следует отражать личный вклад в развитие отрасли, предприятия, организации, учреждения, аргументировать заслуги конкретными фактами, делами и цифрами. В характеристике должны быть отражены данные, характеризующие личность представляемого к награждению, его квалификацию, конкретные трудовые военные заслуги, сведения об эффективности и качестве работы, участие в общественной деятельности.

Многолетний добросовестный труд по специальности может являться основанием для награждения Почётной грамотой. В характеристике не следует повторять информацию, изложенную в предыдущих пунктах какое учебное заведение и в каком году окончил кандидат, его продвижение по службе, стаж работы, в какой должности работает сейчас и.

Не допускается вместо заслуг описывать жизненный путь.

Награды Приморского края — Википедия

Характеристика должна быть ёмкой и в то же время лаконичной. В заключительной части характеристики следует написать информацию о награждении теми наградами, которые не названы в пунктах 8 и 9. Характеристика должна располагаться на конкретной странице наградного листа. При необходимости допускается продолжение характеристики на дополнительном листе — вкладыше в наградной лист, но не более чем на одной странице. Вторая страница заверяется подписью руководителя или его заместителей и печатью.

Оформленный наградной лист подписывают руководитель организации, и председатель собрания коллектива или его совета. При этом указывается не только фамилия, имя, отчество, но должность лица, подписавшего наградной лист. На руководителя организации наградной лист подписывается председателем собрания коллектива или его совета. Все подписи в наградном листе должны быть заверены печатями.

В соответствии с требованиями федерального закона от При награждении коллективов и их руководителей, должны быть представлены следующие документы: Впрочем, если в организации только одна общая доска почета, то в приказе распоряжении о поощрении работника ее название может приводиться без указания наименования организации.

В ряде организаций рассматриваемый вид поощрения трансформировался в такое поощрение, как занесение фотографии работника в галерею трудовой славы, которая представляет собой объединение всех стендов почета организации в единый комплекс. Работодателям, впервые вводящим данный вид поощрения, нужно помнить о том, что доска почета не бесконечна, а поэтому необходимо определить срок, в течение которого фотография работника будет размещаться на.

Чаще всего такой срок составляет 1 год если только доска почета не предназначена для занесения на нее победителей регулярных трудовых соревнований.

образец ходатайства о награждении памятным знаком

По истечении указанного срока фотография работника должна сниматься, если только в отношении работника не будет принято решение о повторном поощрении в виде занесения на доску почета. Занесение в Книгу почета Занесение в книгу почета ранее предусматривалось ст.

Несмотря на отсутствие его в ст. Издание книги почета - это проявление глубокого уважения к заслугам работников организации. Факт занесения в книгу почета подтверждают выдачей свидетельства рис. Общим основанием занесения работника в книгу почета является достижение высоких результатов в работе, а дополнительными условиями - длительный стаж работы в организации и применение в прошлом мер поощрения меньшей значимости.

Как и при поощрении путем занесения на доску почета чтобы избежать путаницы в приказе распоряжении о применении данного вида поощренияв названии книги почета желательно указать наименование организации.

образец ходатайства о награждении памятным знаком

Определяя в локальном нормативном акте организации порядок занесения работника в книгу почета, кадровым службам следует установить время пребывания фотографии работника в книге, требования к фотопортрету работника, порядок внесения записей - кем вносятся, какого содержания, знакомится ли с ними работник и. Как правило, в книгу почета помещаются цветные фотопортреты работников размером 9x12 без головного убора, в праздничной одежде. Функции по внесению записи в книгу поручаются одному из сотрудников кадровой службы обычно руководителю кадровой службы.

Книга почета должна храниться в помещении, предназначенном для проведения торжественных мероприятий актовый зал, конференц-холл, представительский кабинетв музее организации или ином помещении, позволяющем всем желающим ознакомиться с.

  • Награды Приморского края
  • Поощряем и награждаем персонал
  • Награды Пензенской области

В ряде организаций аналогами книги почета являются книга трудовой славы, книга истории организации. Корпоративные награды Действующим законодательством не установлен запрет на учреждение в организации собственного корпоративного нагрудного значка и медали, поэтому награждение корпоративной наградой или нагрудным значком все чаще появляется в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка как вид морального поощрения персонала.

Корпоративному нагрудному значку следует предусмотреть специальное название. Для того чтобы он был "легитимным", руководство организации должно убедиться в том, что учреждаемый значок не дублирует ведомственные и тем более государственные нагрудные знаки. Согласно Положению о государственных наградах Российской Федерации, запрещаются незаконное учреждение и производство знаков, имеющих аналогичные, схожие названия или внешнее сходство с государственными наградами. Во избежание сложностей желательно, чтобы названия корпоративных значков содержали наименование организации и связывались с каким-то значимым событием, например юбилеем организации и пр.

GM Grischuk - Robot. Russia - Germany Robots batalie

В подтверждение факта награждения нагрудным значком, а также права на его ношение работнику, как правило, выдается соответствующее удостоверение или свидетельство.

Для нагрудного значка или корпоративной медали следует разработать не только официальное название, но и утвердить полное описание внешнего вида награды, а также зафиксировать во внутреннем документе условия, порядок и процедуру принятия решения о награждении и порядок вручения награды работникам см.

В центре овала изображен логотип ООО "Априна".

образец ходатайства о награждении памятным знаком

Под логотипом - в золотистом фигурном щитке с бортиком - надпись прямыми литерами: Высота знака - 50 мм, ширина - 30 мм. На обратной стороне знака приспособление для крепления к одежде и его порядковый номер. Нагрудный знак "Лучший работник ООО "Априна" далее - нагрудный знак учреждается для награждения работников ООО "Априна" далее - Компания за выполнение задач особой важности и сложности, успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, безупречную, не менее пяти лет, работу и иные достижения в труде.

Нагрудным знаком могут быть награждены руководители подразделений за большой вклад в развитие финансовой и исполнительской дисциплины, системы финансового и хозяйственного контроля. Вопрос о награждении нагрудным знаком рассматривается на наградной комиссии по представлению руководителей структурных подразделений Компании и руководителя Компании.

В представлении отражаются сведения о профессиональной деятельности лиц, выдвигаемых на награждение нагрудным знаком, их личном вкладе в обеспечение деятельности Компании.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Решение о награждении нагрудным знаком принимается наградной комиссией большинством голосов от общего числа членов комиссии. Вручение нагрудного знака и удостоверения к нему производится в торжественной обстановке руководителем Компании либо по его поручению заместителем руководителя Компании. Награжденным нагрудным знаком вручается денежная сумма в размере трехкратного месячного оклада. Нагрудный знак носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград.

В трудовой книжке награжденного делается запись о награждении нагрудным знаком. Награжденный нагрудным знаком имеет право на установление максимального оклада по должности, преимущественное право на получение в удобное для него время ежегодного отпуска и туристских путевок. Оформление документов о награждении нагрудным знаком и учет награжденных обеспечивает отдел кадров Компании.

Таким образом, введение мер морального поощрения должно сопровождаться утверждением порядка их оформления и индивидуального учета. В частности, должен быть решен вопрос с их отражением в трудовых книжках работников. Поскольку трудовая книжка предназначена для учета индивидуальной трудовой деятельности, то в нее должны вноситься сведения о поощрении работника за его индивидуальные заслуги, а не о признании трудовых достижений трудового коллектива структурного подразделениячленом которого он является.

И другие меры Нередко в локальных системах поощрения в качестве меры поощрения указывается досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Не отрицая стимулирующего характера данной меры, тем не менее специалисты рекомендуют не обозначать ее в качестве вида поощрения. Тем более что ее применение оформляется не приказом распоряжением о поощрении, а отдельным приказом распоряжением о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Снятие дисциплинарного взыскания не следует рассматривать как меру поощрения, применяемую к работникам в порядке, определенном ст. Дисциплинарное взыскание по общему правилу снимается тогда, когда работодателю видно, что оно сыграло свою воспитательную роль и работник исправил свое поведение образцовым выполнением трудовых обязанностей. Если организация все же применяет снятие дисциплинарных взысканий в качестве меры поощрения работников, то в локальном нормативном акте, определяющем порядок поощрения, необходимо отдельно оговорить, что сведения о его применении не вносятся в трудовую книжку работника в раздел о поощрениях.

В данном случае под уставами и положениями понимаются не локальные нормативные акты организации, а нормативные правовые акты, утвержденные Правительством РФ в соответствии с федеральными законами уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников. К числу таковых, например, относятся Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утв. Постановлением Правительства РФ от